Công việc
Blog
Cẩm nang nghề nghiệp
Cẩm nang trở thành ứng viên cấp cao: Kỹ năng – tư duy – chiến lược
Trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh ngày càng khốc liệt, rất nhiều người đi làm rơi vào một “ngưỡng lưng chừng”: Kinh nghiệm không ítThu nhập tạm ổnChức danh cũng không tệ Nhưng khi nhìn lên các vị trí Manager, Head, Director, họ tự hỏi: “Làm sao để mình được nhìn nhận là ứng viên cấp cao chứ không chỉ là ‘nhân viên lâu năm’?” Đó chính là lúc bạn cần một “cẩm nang nâng cấp bản thân” – không chỉ ở kỹ năng, mà còn ở tư duy và chiến lược xây dựng sự nghiệp.Bài viết này dành cho bạn – người đã đi làm đủ lâu để hiểu rằng:Thăng tiến không chỉ nhờ chăm chỉ, mà nhờ biết đi đúng hướng. 1. Ứng viên cấp cao là ai? Không chỉ là “lâu năm” hay “chức vụ to”Rất nhiều người hiểu nhầm rằng: Làm 7–10 năm = ứng viên cấp caoCó chức danh Manager/Lead = ứng viên cấp cao Thực tế, dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng và headhunter, ứng viên cấp cao được đánh giá qua 3 yếu tố: 🔹 1.1. Tầm ảnh hưởng (Impact) Bạn đã tạo ra kết quả gì có thể đo lường được cho tổ chức? Tăng doanh thu?Giảm chi phí?Tối ưu
Tin tức & Cập nhật
Vì sao doanh nghiệp IT tuyển mãi vẫn thiếu người?
(Phân tích từ góc nhìn tuyển dụng & headhunt IT & Non IT – HRL) Thị trường IT Việt Nam đang tăng trưởng mạnh, nhưng các doanh nghiệp lại liên tục đối mặt cùng một câu hỏi:“Tại sao đăng tuyển cả tháng trời, vẫn không tìm được nhân sự phù hợp?” Dù nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn, nguồn cung IT thị trường dồi dào, hàng nghìn sinh viên mới ra trường mỗi năm… nhưng các doanh nghiệp vẫn thiếu, thậm chí thiếu trầm trọng ở nhiều vị trí quan trọng.Là đơn vị headhunt đã làm việc với hàng trăm công ty công nghệ tại Việt Nam, HRL nhìn thấy rõ 7 nguyên nhân cốt lõi khiến doanh nghiệp IT tuyển mãi mà vẫn không có người. 🔥 1. Nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh hơn tốc độ đào tạo Số lượng doanh nghiệp công nghệ tăng đáng kể mỗi năm, đặc biệt ở các lĩnh vực: FintechThương mại điện tửSaaSAI & Machine LearningBlockchainCông nghệ y tế / giáo dục Nhưng nguồn nhân lực được đào tạo bài bản không tăng kịp.📌 Thực tế: Mỗi năm Việt Nam cần khoảng 150.000 nhân lực IT, nhưng chỉ đào tạo được khoảng 40–50% số đó (the
Cẩm nang nghề nghiệp
Làm Sao Để Trở Thành Nhân Sự Được Săn Đón?
Bộ Kỹ Năng Cần Có Trong Thị Trường Mới* (Chia sẻ từ HRL – Đơn vị Headhunt & Tuyển dụng cấp trung – cấp cao tại Việt Nam) Trong bối cảnh thị trường lao động đang biến đổi mạnh mẽ, một thực tế đang diễn ra rõ ràng hơn bao giờ hết:Không phải nhân sự giỏi nhất được chọn — Mà là nhân sự phù hợp nhất, linh hoạt nhất và “đáng săn đón” nhất. Từ góc nhìn của HRL – đơn vị tiếp xúc với hàng nghìn ứng viên mỗi năm và hợp tác với hàng trăm doanh nghiệp – chúng tôi thấy rõ một nhóm kỹ năng mới đang định nghĩa lại tiêu chuẩn “nhân sự được săn đón” trên thị trường Việt Nam giai đoạn 2025–2027.Nếu bạn muốn trở thành người mà doanh nghiệp muốn giữ, muốn mời, và muốn chiêu mộ bằng mọi giá, hãy bắt đầu từ bộ kỹ năng dưới đây. 🌟 1. Kỹ Năng Chuyên Môn (Hard Skills) – Nền Tảng Không Thể ThiếuDù bạn làm lĩnh vực nào, thì chuyên môn vẫn là “vé vào cửa” đầu tiên. Nhưng chuyên môn ngày nay không chỉ là biết làm — mà phải làm tốt hơn mặt bằng chung. Những nhóm kỹ năng chuyên môn đang được săn đón: Phân tích dữ l
