Công việc
Blog
CHÚC MỪNG NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8/3: KHI VẺ ĐẸP LÀ SỰ TỰ TIN VÀ YÊU THƯƠNG
Chào những người phụ nữ tuyệt vời,Tháng 3 gõ cửa bằng những tia nắng ấm áp và cũng là lúc chúng ta dành trọn vẹn sự trân trọng để tôn vinh "một nửa thế giới". Tại Tuyển dụng HRL chúng mình tin rằng mỗi người phụ nữ đều là một đóa hoa duy nhất với hương sắc riêng biệt.Ngày 8/3 năm nay, không chỉ là những bó hoa hay món quà, chúng mình mong muốn gửi đến bạn lời chúc chân thành nhất:Hãy luôn yêu chiều bản thân: Vì bạn xứng đáng với những điều tốt đẹp nhất.Hãy kiêu hãnh tỏa sáng: Dù bạn đang ở vai trò nào, hãy cứ tự tin với bản sắc của chính mình.Hãy đong đầy hạnh phúc: Mong rằng mỗi ngày trôi qua với bạn đều ngọt ngào như ngày hôm nay.Cảm ơn bạn vì đã luôn là nguồn cảm hứng, là sự dịu dàng và sức mạnh làm cho thế giới này trở nên đa sắc màu hơn.Happy Women's Day! ✨ #HRLheadhuntstrateic #sandaunguoib2b #tuyendungnhansucapcap #teamtuyendunghrl #tuyendunghrlhanoi
Top 12 Nhóm Kỹ Năng Nhà Tuyển Dụng Ưu Tiên Hàng Đầu Năm 2026: Bạn Đã Sẵn Sàng?
Trong bối cảnh nền kinh tế số đang xoay trục với tốc độ chóng mặt, định nghĩa về một "ứng viên tiềm năng" năm 2026 đã không còn dừng lại ở tấm bằng đại học. Dựa trên các báo cáo phân tích xu hướng nhân sự mới nhất, dưới đây là bức tranh toàn cảnh về những năng lực cốt lõi mà doanh nghiệp đang ráo riết săn đón. 1. Sự Linh Hoạt Và Bản Lĩnh Thích Nghi: "Vũ Khí" Tối Thượng (39.20%) Đứng đầu bảng danh sách với 39.20% lựa chọn, khả năng duy trì sự kiên trì và linh hoạt trước thay đổi không còn là kỹ năng mềm bổ trợ, mà là yếu tố sinh tồn. Nhà tuyển dụng cần những "chiến binh" không gục ngã trước biến động thị trường, sẵn sàng xoay chuyển chiến lược ngay khi cần thiết. 2. Tư Duy Giải Quyết Vấn Đề Thực Chiến (34.40%) Kỹ năng phân tích tình huống và đưa ra giải pháp phù hợp chiếm tỷ trọng 34.40%. Doanh nghiệp không cần những lý thuyết gia; họ cần những người có thể nhìn thấu nút thắt và tháo gỡ chúng một cách hiệu quả nhất trong thực tế. 3. Làm Chủ Công Nghệ Và Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) Công nghệ k
Chiến Lược Nhân Sự 2026: Chuyển Dịch Từ "Phúc Lợi Bề Nổi" Sang "Năng Lực Nội Sinh"
Khảo sát mới nhất về thị trường lao động Việt Nam 2026 cho thấy một bước ngoặt lớn: Doanh nghiệp đang rời xa các chính sách phúc lợi ngắn hạn để tập trung vào giá trị nội tại. Với gần 50% doanh nghiệp ưu tiên văn hóa và đào tạo, đâu là chìa khóa để giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên mới? 1. Ưu tiên hàng đầu: Gắn kết nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp (49.60%) Trong bối cảnh kinh tế biến động, văn hóa doanh nghiệp không còn là khái niệm trừu tượng mà trở thành "tài sản chiến lược". Kết quả khảo sát cho thấy 49.60% đơn vị ưu tiên sự gắn kết nội bộ. Việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên niềm tin giúp giảm tỷ lệ nhảy việc và tăng cường chỉ số hạnh phúc của nhân viên (Employee Wellbeing). Điều này hoàn toàn trùng khớp với xu hướng Human Capital Trend 2026, khi hiệu suất phụ thuộc chặt chẽ vào khả năng giao quyền và niềm tin tổ chức. 2. Đào tạo và Phát triển cá nhân (46.60%)Khoản đầu tư sinh lời Đứng thứ hai trong danh sách ưu tiên là đào tạo và phát triển năng lực cá nhân với 46.60%. Tầ
