Công việc
Blog
ĐỪNG TÌM VIỆC LÀM THÊM NẾU BẠN CHƯA XEM QUA CÁC VỊ TRÍ NÀY
Top 15 việc làm cho sinh viên thu nhập hấp dẫn tại Hà Nội 2026. HRL tổng hợp danh sách việc làm thêm uy tín, lương cao và bí quyết tránh lừa đảo cực hữu ích. Xem ngay! I. Tại sao sinh viên nên đi làm thêm từ sớm?Trước khi đi vào chi tiết, bạn cần hiểu rằng tìm việc làm thêm mang lại 3 giá trị cốt lõi:Tài chính chủ động: Giảm bớt gánh nặng học phí.Kỹ năng mềm: Giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian.Networking: Mở rộng mối quan hệ trong ngành nghề mục tiêu. II. Top 15 việc làm thêm cho sinh viên thu nhập cao nhất (2026) 1. Nhân viên Telesales/Tư vấn tài chínhMức lương : 5.000.000 - 10.000.000 VNĐ (Lương cứng + Hoa hồng).Mô tả: Tư vấn dịch vụ qua điện thoại. Đây là lò luyện kỹ năng giao tiếp và xử lý từ chối cực tốt. 2. Gia sư trực tuyến & Trực tiếpMức lương : 200.000 - 500.000 VNĐ/buổi.Mô tả: Phù hợp với các bạn có nền tảng kiến thức tốt. Hiện nay, gia sư các môn năng khiếu hoặc ngoại ngữ đang rất "hot". 3. Content Creator / CTV Viết bài AI-AssistedMức lương: 3.000.000 - 7.000
11/03/2026 04:32
[HÀ NỘI] – ĐÃI NGỘ XỨNG TẦM CHO ANH EM NGÀNH DƯỢC & TBYT
HRL đang nắm trong tay 03 "Slot" xịn nhất thị trường nhân sự Dược tại Hà Nội. Cơ hội đổi đời, nâng tầm sự nghiệp là đây: 💰 GIÁM ĐỐC KINH DOANH (TBYT): Thu nhập lên đến 60 TRIỆU + Hoa hồng cực cháy. (Yêu cầu: Chiến thần thực chiến 10 năm KN TBYT có network Bệnh viện/Thiết bị y tế/ chuẩn đoán hình ảnh. Nam; 40-46 tuổi. 💰 TRƯỞNG PHÒNG QA (DƯỢC): Lương cứng up to 30 TRIỆU. ( KN tối thiểu 5 năm lĩnh vực QA/GMP am hiểu WHO;GLP; GSP) 💰 NHÂN VIÊN QA (DƯỢC): Thu nhập up to 18 TRIỆU. (KN tối thiểu 2 năm lĩnh vực QA; am hiểu GMS; HACCP). 👉 Apply ngay kẻo lỡ: Inbox hoặc gửi CV về - [email protected] - 0877 514 888 📍 Địa điểm: Hà Nội. #HRL_HeadhuntStrategic#SanDauNguoiB2B#Tuyendungnhansucapcao#QuanTriNhanSuHienDai#TaiCauTrucDoanhNghiep------------------------------------------ HRL – KẾT NỐI NHÂN TÀI - DẪN LỐI THÀNH CÔNG📲Hotline: 0877 514 888✉️Mail: [email protected]🌐Website: hrl.vn🌐Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink📌Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 2
10/03/2026 07:47
6 'điểm chạm' vàng trong quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn 2026"
Trong kỷ nguyên số, cuộc đua thu hút nhân tài (War for Talent) không còn dừng lại ở việc đăng tin và chờ đợi. Một quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn chỉnh chính là "điểm chạm" đầu tiên để xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding). Để tối ưu hóa chi phí và thời gian, doanh nghiệp cần một lộ trình bài bản từ khâu hoạch định đến khi Onboarding. 1. Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng chiến lượcGiai đoạn khởi đầu quyết định 80% sự thành công. Thay vì tuyển dụng bị động, bộ phận HR cần phối hợp với các phòng ban để làm rõ:Chân dung ứng viên tiềm năng: Không chỉ là kỹ năng cứng, mà còn là sự phù hợp về văn hóa.Ngân sách và thời gian: Xác định rõ mức lương, phúc lợi và timeline cụ thể để không làm gián đoạn vận hành. 2. Xây dựng Bản mô tả công việc (JD) thu hútMột JD chuẩn SEO không chỉ liệt kê nhiệm vụ mà phải nêu bật được Giá trị đề xuất cho ứng viên (EVP).Từ khóa mục tiêu: Lồng ghép khéo léo các từ khóa như "Tuyển dụng nhân sự", "Cơ hội nghề nghiệp", "Môi trường làm việc c
09/03/2026 02:40
