(Phân tích từ góc nhìn tuyển dụng & headhunt IT & Non IT – HRL)

Thị trường IT Việt Nam đang tăng trưởng mạnh, nhưng các doanh nghiệp lại liên tục đối mặt cùng một câu hỏi:

“Tại sao đăng tuyển cả tháng trời, vẫn không tìm được nhân sự phù hợp?”

Dù nhu cầu tuyển dụng ngày càng lớn, nguồn cung IT thị trường dồi dào, hàng nghìn sinh viên mới ra trường mỗi năm… nhưng các doanh nghiệp vẫn thiếu, thậm chí thiếu trầm trọng ở nhiều vị trí quan trọng.

Là đơn vị headhunt đã làm việc với hàng trăm công ty công nghệ tại Việt Nam, HRL nhìn thấy rõ 7 nguyên nhân cốt lõi khiến doanh nghiệp IT tuyển mãi mà vẫn không có người.

🔥 1. Nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh hơn tốc độ đào tạo

Số lượng doanh nghiệp công nghệ tăng đáng kể mỗi năm, đặc biệt ở các lĩnh vực:

• Fintech

• Thương mại điện tử

• SaaS

• AI & Machine Learning

• Blockchain

• Công nghệ y tế / giáo dục

   

Nhưng nguồn nhân lực được đào tạo bài bản không tăng kịp.

📌 Thực tế:
 Mỗi năm Việt Nam cần khoảng 150.000 nhân lực IT, nhưng chỉ đào tạo được khoảng 40–50% số đó (theo báo cáo các trường & hiệp hội CNTT).

Nhu cầu > cung → doanh nghiệp thiếu người là tất yếu.

🔥 2. Các vị trí mới (DevOps, SRE, Data Engineer, AI Engineer) quá khó tuyển

Sự bùng nổ của công nghệ khiến mô hình vận hành thay đổi.
 Những vị trí mới xuất hiện, yêu cầu kỹ năng phức tạp:

• DevOps

• SRE

• Data Engineer

• Cloud Architect

• Security Engineer

• AI/ML Engineer
   

Những vị trí này:

 ✔ Khan hiếm
 ✔ Lương cao
 ✔ Ít người đủ năng lực
 ✔ Ít người sẵn sàng chuyển việc

Doanh nghiệp tuyển không được → kéo dài nhiều tháng → dự án bị chậm.

🔥 3. JD không rõ ràng, kỳ vọng không thực tế

Đây là lỗi phổ biến mà HRL gặp trong nhiều doanh nghiệp:

• JD yêu cầu quá nhiều công nghệ

• Muốn một người làm 3–4 vai trò

• Vừa cần code, vừa cần quản lý, vừa cần DevOps

• Gọi “junior” nhưng yêu cầu như “senior”
   

Khi kỳ vọng cao hơn mức thị trường, doanh nghiệp sẽ:

❌ Không thu hút được ứng viên
❌ Nhận CV không phù hợp
❌ Mất thời gian lọc & phỏng vấn

➡️ Tuyển mãi nhưng không tìm được “người trong mơ”.

🔥 4. Quy trình tuyển dụng quá chậm

Thị trường IT luôn là:

Ứng viên chọn công ty – không phải công ty chọn ứng viên.

Nhưng nhiều doanh nghiệp:

• Phỏng vấn 3–5 vòng

• Chờ duyệt offer cả tuần

• Hỏi lại ứng viên lần thứ 3 về… mục tiêu nghề nghiệp 😅

• Bắt chờ “đợi HR, đợi quản lý, đợi sếp duyệt”

   

Hệ quả:
 👉 Ứng viên nhận offer từ công ty khác trong 2–3 ngày
 👉 Ứng viên mất hứng
 👉 Công ty mất người

📌 Dữ liệu từ HRL:
 Ứng viên IT “hot” nhận 2–4 offer trong cùng một tuần.

Chậm = mất người.

🔥 5. Mức lương không cạnh tranh so với thị trường

Một số doanh nghiệp vẫn giữ mức lương “cũ”, trong khi thị trường IT:

• Tăng lương 10–20% mỗi năm

• Cạnh tranh gay gắt

• Các công ty nước ngoài trả cao hơn
   

Ví dụ:
 Một Senior Backend (3–5 năm kinh nghiệm) thị trường trả:

💰 35–55 triệu (sản phẩm VN)
 💰 50–80 triệu (outsourcing quốc tế)
 💰 70–120 triệu (đối tác nước ngoài)

Nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đăng:

🪙 25–30 triệu cho Senior
 🪙 40 triệu cho Tech Lead

➡️ Ứng viên không quan tâm → thiếu người là điều đương nhiên.

🔥 6. Văn hoá & trải nghiệm nhân viên chưa đủ hấp dẫn

Nhiều doanh nghiệp IT gặp vấn đề:

• Quản lý kiểu micromanagement

• OT kéo dài

• Ít chia sẻ – ít feedback

• Không có lộ trình phát triển

• Môi trường thiếu minh bạch

• Không có cơ hội thăng tiến
   

Ứng viên IT  không chỉ tìm việc — họ tìm:

✨ Sự tôn trọng
 ✨ Văn hoá tử tế
 ✨ Không khí làm việc thoải mái
 ✨ Người quản lý “biết dẫn dắt”

Doanh nghiệp thiếu 4 yếu tố trên → luôn rơi vào tình trạng “thiếu người – mất người”.

🔥 7. Doanh nghiệp tự tuyển mà không có network đúng ngành

Đây là yếu tố nhiều doanh nghiệp chưa nhìn thấy.

Ứng viên IT giỏi thường:

• Không chủ động tìm việc

• Không nộp CV trên job site

• Không để trạng thái “Open to Work”

• Chỉ tin lời giới thiệu từ headhunter uy tín
   

Do đó, doanh nghiệp tự tuyển:

 ❌ Nhận rất ít CV chất lượng
 ❌ Đa phần ứng viên “chuyển việc vì vấn đề”
 ❌ Mất thời gian lọc CV
 ❌ Phải tuyển đi tuyển lại

Trong khi headhunter IT có:

✔ Mạng lưới ứng viên chuyên sâu
 ✔ Dữ liệu hàng nghìn profiles
 ✔ Nguồn ứng viên thụ động
 ✔ Khả năng “match” nhanh & chuẩn

➡️ Đây là lý do nhiều công ty chuyển từ tự tuyển sang kết hợp headhunt khi cần vị trí quan trọng.

📌 Kết luận: Doanh nghiệp không thiếu ứng viên — doanh nghiệp thiếu ứng viên PHÙ HỢP

Sau nhiều năm làm việc trong thị trường IT, HRL nhận ra:

Tuyển dụng IT không khó – khó là tuyển đúng người, đúng thời điểm, đúng kỳ vọng.

Nếu doanh nghiệp muốn tuyển nhanh – tuyển chuẩn – tuyển người phù hợp, cần tập trung vào 4 yếu tố:

✔ JD rõ ràng – kỳ vọng thực tế

✔ Quy trình nhanh – minh bạch

✔ Lương – phúc lợi cạnh tranh

✔ Network mạnh từ headhunter chuyên sâu

Khi đó doanh nghiệp sẽ không chỉ tuyển được người…mà còn giữ được người, phát triển đội ngũ và xây dựng lợi thế dài hạn.

💼 HRL – Kết nối nhân tài - Dẫn lối thành công

HRL hỗ trợ doanh nghiệp:

• Tuyển các vị trí Dev, QA, BA, PM, PO

• Tuyển DevOps, SRE, Data, Cloud

• Tuyển Tech Lead, Architect, Manager

• Tư vấn thị trường & tối ưu quy trình tuyển dụng

📩 Liên hệ HRL – để được hỗ trợ tuyển dụng nhân sự IT nhanh và chất lượng.

#HRL #Headhunt #camnangnghenghiep #ApplyJob #HRLVietnam #NhânSự2026 #Ketnoinhantai #Danloithanhcong #HRL
-------------------------------------------
🔹 HRL- TỐC ĐỘ - TẬN TÂM - TỐI ƯU
📞 Hotline: 0877 514 888
📧 Mail: [email protected]
🌐 Facebook:https://lnkd.in/eKDPszxJ

🌐 Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink
👉 Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 3-7 ngày!