Xu hướng phúc lợi nhân lực 2025

Bạn có biết xu hướng phúc lợi của những năm 2025 và xa hơn thế?

Có một số xu hướng sau mà trên thế giới nhiều công ty và Việt Nam cũng có những công ty đã áp dụng một trong các xu hướng này để tăng thu hút nhân sự và tăng sự hài lòng gắn kết hơn của NLĐ.

1. Thời gian làm việc linh hoạt: Khi dịch Covid-19 bùng phát trên toàn cầu, xu hướng làm việc hybrid và làm remote được áp dụng rộng rãi. Đến nay, đây vẫn là điều nhiều uv hướng tới và xu hướng làm việc được nhiều công ty áp dụng để thu hút ứng viên.
2. Không giới hạn ngày phép: Bình thường mỗi tháng người lao động sẽ có 1 ngày phép (1 năm có 12 ngày). Nhiều công ty đang chuyển dần sang 15 – 20 ngày phép/năm để nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, tận hưởng cuộc sống. Đặc biệt khi GenZ - thế hệ ưu tiên sự cân bằng công việc và cuộc sống, quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần đã bước chân vào thị trường lao động. Và để thu hút và giữ chân nhân viên, nhiều công ty có thể sẽ tăng ngày nghỉ phép để người lao động có nhiều thời gian cho bản thân.
3. Tăng thời gian nghỉ sinh cho nhân viên nữ: Tăng ngày nghỉ sinh, nghỉ phép cho nhân viên nữ để chăm sóc con nhỏ là một phúc lợi đang dự báo trở thành xu hướng trong nhiều tới. Hiện tại, Luật Lao động quy định lao động nữ được nghỉ sinh trong 6 tháng. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp có những chính sách tăng thời gian nghỉ sinh để nhân viên giảm bớt áp lực về chăm sóc con nhỏ.
4. Làm việc 4 – 5 ngày/tuần: Để giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, có thời gian cho bản thân và gia đình, nhiều công ty đang thử nghiệm làm việc 4 – 5 ngày/tuần. Những công ty này thường sẽ quả lý công việc dựa theo mục tiêu, kết quả thay vì theo thời gian làm việc. Dự báo đây sẽ là xu hướng phúc lợi phổ biến trong những năm tới đây.
5. Gia tăng chương trình Well-being chú ý sức khỏe tinh thần, giúp đời sống tinh thần của nhân viên được thư giãn, cân bằng tốt hơn giữa công việc, cuộc sống.
6. Đưa nhân viên trở thành một phần lâu dài của công ty thông qua Esop, để nhân viên sở hữu được cổ phần/cổ phiếu của doanh nghiệp nằm trong ban cổ đông của công ty để họ gắn kết lâu dài và đóng góp nhiều hơn cho tổ chức.

Nhìn chung hướng đến phúc lợi linh hoạt, chú ý đến hiệu suất - hiệu quả công việc sẽ được chú ý hơn trong phương thức quản trị nhân sự thay vì quản trị thời gian hay tuân theo quy trình cứng nhắc.

Trên đây là  một số phúc lợi HRL kể tới cho năm 2025 và có thể thời gian trong tương lai tới, rất mong sẽ hữu ích với những người làm nghề có thể nhìn nhận, định hướng, tham mưu tổ chức hoạt động nhân sự phù hợp hơn cho tổ chức của mình.

#hrl

#xuhuongphucloi2025

#hrltuyendungnhansucaocap