MÔ TẢ CÔNG VIỆC HRM

I.THÔNG TIN CHUNG

Được thành lập từ 2019, là công ty sản xuất các sản phẩm Print On Demand như phone case, mug, 3D LED night light, poster, canvas, hat, wood products.

Hiện tại công ty có 2 nhà máy sản xuất các sản phẩm Made in Vietnam và xuất đi thế giới với thị trường chủ đạo là Hoa Kỳ và Châu Âu dựa trên yêu cầu của khách hàng. Bên cạnh triển khai đầu tư hàng loạt máy móc, trang thiết bị phục vụ cho mảng sản xuất và cung ứng dịch vụ fulfillment tại Việt Nam và Thế giới và tiếp tục phát huy những thế mạnh về sự tiên phong trên các nền tảng thương mại điện tử như Amazon, Etsy, eBay…công ty có xây dựng trang thương mại điện tử riêng phục vụ hoạt động thương mại của công ty.

II. ĐÃI NGỘ

1. Thu nhập: 35.000.000 đ đến 45.000.000 đ (Thỏa thuận theo năng lực)
2. Phúc lợi 
3. Sau 2 tháng thử việc, được nhận sẽ được đóng bảo hiểm XH, YT, TN
4. Thưởng tháng 13, thưởng theo vị trí và thâm niên vào ngày tết dương lịch, ngày 01/05 và ngày 02/09, thưởng thành tích, thưởng thi đua, thưởng nhân viên xuất sắc.
5. Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ theo quy định quỹ công đoàn công ty
6. Được tham gia đào tạo kĩ năng - nghiệp vụ. Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công danh 
7. Nghỉ mát: 1 năm 1 đến 2 lần. 
8. Ngày phép: 12 ngày phép/ năm

* Các chế độ khác 

- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật cho nhân viên theo tháng. Quà 8/3, 20/10 cho nhân viên nữ. Quà tết Âm lịch cho NV và gia đình.

- Tham gia các buổi tiệc, liên hoan thường xuyên của công ty tổ chức.

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự, phối hợp các bộ phận chuẩn hóa (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việcc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI theo mô tả,luật lao động... )
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty.
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
4. Xây dựng nội quy, quy chế lương, quy chế khen thưởng, quy chế kỷ luật, luật tuyển, dùng, dạy, giữ, thải, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động 
5. Xây dưng, quản lý ngân sách nhân sự, ngân sách hành chính, vpp,..
6. Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu 

IV. YÊU CẦU

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành nhân sự và tương đương.

-  Độ tuổi từ 30-37 tuổi.

-  Tối thiểu từ 03 năm ở vị trí HRM

-  Có kinh nghiệm, kiến thức xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp,KPI; có kinh nghiệm triển khai lương 3P.

- Ngoại hình dễ nhìn, thiện cảm.

- Địa điểm làm việc: Trung Văn, Nam Từ Liêm, HN.

UV quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: tuyendung.hrl.vn@gmail.com