(Phân tích từ HRL – Đơn vị cung ứng nhân lực & Tuyển dụng cấp cao- cấp trung tại Việt Nam)

Thị trường IT Việt Nam đang bước vào giai đoạn tăng trưởng mới:
 - AI bùng nổ, điện toán đám mây mở rộng, bảo mật trở thành ưu tiên, và “tự động hóa” xuất hiện trong hầu hết mô hình vận hành của doanh nghiệp.

Từ góc nhìn của HRL – đơn vị headhunt đã làm việc với hàng trăm doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam – chúng tôi nhận thấy 10 nhóm kỹ năng dưới đây sẽ trở thành “hàng hot” nhất trong giai đoạn 2025–2027.

Đây là những kỹ năng mà doanh nghiệp đang thiếu – khó tuyển – và sẽ phải cạnh tranh để thu hút nhân sự giỏi trong 2–3 năm tới.

⭐ 1. Kỹ năng AI & Machine Learning

AI không còn là trend — nó là nền tảng.
 Các vị trí sẽ tăng mạnh:

• AI Engineer

• Machine Learning Engineer

• NLP Engineer

• Computer Vision Engineer

Doanh nghiệp các ngành tài chính, bán lẻ, thương mại điện tử và y tế đang chạy đua tuyển dụng.

👉 Lý do cháy hàng:
 AI giúp tối ưu vận hành, tăng tốc ra quyết định, giảm chi phí — và đang len vào mọi ngành nghề.

⭐ 2. Data Engineering & Big Data

Dữ liệu đang trở thành “tài sản chiến lược”, kéo theo nhu cầu cực lớn về:

• Data Engineer

• Data Architect

• ETL Specialist

• Big Data Engineer

👉 Lý do cháy hàng:
 Doanh nghiệp có dữ liệu, nhưng không có người xử lý — nhu cầu vượt xa nguồn cung.

⭐ 3. Cloud Computing (AWS / GCP / Azure)

Khi doanh nghiệp dịch chuyển lên cloud, nhóm kỹ năng này sẽ tăng trưởng mạnh:

• Cloud Engineer

• Cloud Security

• Cloud Architect

👉 Lý do cháy hàng:
 95% doanh nghiệp mà HRL làm việc đều muốn “cloud hóa” hệ thống từ 2024–2027.

⭐ 4. Cybersecurity – An ninh mạng

Từ ngân hàng, fintech đến sàn thương mại điện tử — tất cả đều đang chạy đua tìm nhân sự bảo mật.

Các vị trí hot:

• Security Engineer

• SOC Analyst

• Penetration Tester

• Application Security Engineer

👉 Lý do cháy hàng:
 Tấn công mạng tăng 30–50% mỗi năm. Doanh nghiệp “thiếu bảo mật” thì coi như… thiếu tất cả.

⭐ 5. DevOps & Site Reliability Engineering (SRE)

Đây là hai nhóm kỹ năng có tốc độ tăng nhu cầu nhanh nhất tại Việt Nam.

Doanh nghiệp cần người có khả năng:

• Tự động hóa

• Quản lý CI/CD

• Tối ưu hệ thống

• Giảm downtime

   

👉 Lý do cháy hàng:
 DevOps & SRE giúp doanh nghiệp chạy nhanh, ổn định, giảm lỗi — nhất là trong ngành sản phẩm công nghệ.

⭐ 6. Automation Testing

Automation đang thay thế Manual Testing ở tốc độ rất nhanh.
 Kỹ năng được tuyển nhiều nhất:

• Selenium

• Cypress

• Appium

• Robot Framework

👉 Lý do cháy hàng:
 Doanh nghiệp muốn rút ngắn release cycle — automation là chìa khóa.

⭐ 7. Full-Stack Development 

Developer vẫn luôn cần, nhưng từ 2025–2027, nhóm full-stack tăng mạnh nhất vì khả năng linh hoạt.

👉 Lý do cháy hàng:
 Startup, SaaS, sản phẩm nội bộ đều cần dev “đa nhiệm”, vừa front–end vừa back–end.

⭐ 8. Low-code / No-code

Một xu hướng mới nổi nhưng rất tiềm năng.

Ứng viên có kiến thức:

• Power Apps

• Mendix

• OutSystems

👉 Lý do cháy hàng:
 Doanh nghiệp muốn ra mắt sản phẩm nhanh mà không phải tuyển đội dev quá lớn.

⭐ 9. Product Mindset & Business Logic

Đây là kỹ năng mềm nhưng cực kỳ quan trọng.

 Các doanh nghiệp tuyển IT không chỉ muốn người viết code, mà muốn người:

• Hiểu người dùng

• Hiểu bài toán kinh doanh

• Biết phân tích sản phẩm

👉 Lý do cháy hàng:
 IT không còn chỉ “xây tính năng”, mà phải “giải bài toán”.

⭐ 10. Communication & Teamwork

Nghe có vẻ cơ bản, nhưng HRL chứng minh rằng:

-70% ứng viên IT rớt vòng phỏng vấn vì khả năng giao tiếp kém, không phải vì thiếu kỹ thuật.

👉 Lý do cháy hàng:
 Người có kỹ năng giao tiếp + hiểu công nghệ = không bao giờ thiếu việc.

💼 HRL phân tích: Những kỹ năng nào trả lương cao nhất giai đoạn 2025–2027?

Dựa trên dữ liệu tuyển dụng nội bộ của HRL, các kỹ năng được trả lương cao nhất sẽ là:

1. AI / Machine Learning

2. Cybersecurity

3. Cloud Architect

4. SRE / DevOps

5. Big Data Engineering

    

Các mức lương có thể vượt:

• Senior: 40–70 triệu

• Lead/Principal: 70–120 triệu

• Architect: 120–200+ triệu

  Tuỳ công ty và mô hình sản phẩm.

📌 Lời khuyên từ HRL dành cho ứng viên IT

Nếu bạn muốn “không bao giờ lo thiếu việc”, hãy tập trung vào 3 điều:

✔ 1. Giỏi 1 tech-stack

✔ 2. Hiểu 1 bài toán thực tế

✔ 3. Sở hữu 1 kỹ năng hot (Cloud / AI / Data / DevOps)

Và quan trọng hơn hết:
 👉 Đừng chỉ học, hãy làm – và để dự án nói thay bạn.

💼 Lời khuyên cho doanh nghiệp tuyển vị trí IT

Nếu bạn muốn thu hút nhân sự giỏi trong giai đoạn cạnh tranh 2025–2027, hãy:

• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhanh hơn

• Minh bạch JD & yêu cầu

• Tạo lộ trình phát triển rõ ràng

• Sử dụng headhunt khi cần tuyển vị trí khó
   

Vì tuyển sai một Senior Dev có thể khiến doanh nghiệp mất 6–12 tháng phát triển sản phẩm.

#HRL #Headhunt #TalentRetention #ITjob #Leadership #Tuyendung  #Danloithanhcong

-------------------------------------------

🔹 HRL – Kết nối nhân tài, dẫn lối thành công.

📞 Hotline: 0877 514 888

📧 Mail: [email protected]

🌐 Website: hrl.vn

🌐 Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink

🌐  Facebook:https://www.facebook.com/profile.php?id=61568028538145

👉 Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 3-7 ngày!