Tại sao các vị trí như DevOps, SRE, Data Engineer đang trở thành “vàng hiếm”?

(Phân tích từ HRL – Đơn vị Headhunt & Tuyển dụng ngành IT & Non IT tại Việt Nam)

🌐 1. “Vàng hiếm” là gì trong ngành IT?

Trong tuyển dụng IT, “vàng hiếm” là cách nói về những vị trí:

• Nhu cầu tuyển dụng cao,

• Nguồn cung thấp,

• Chênh lệch kỹ năng – nhu cầu rất lớn,

• Và đặc biệt: không thể thay thế bằng ứng viên junior.
   

Từ góc nhìn của HRL, các vị trí DevOps, SRE, và Data Engineer chính là “vàng hiếm” của thị trường từ 2023, và sẽ tiếp tục tăng nhiệt mạnh giai đoạn 2025–2027.

Vậy điều gì đang khiến ba nhóm vị trí này trở nên khan hiếm đến vậy?

🔥 2. DevOps – “bộ não vận hành” của mọi hệ thống công nghệ hiện đại

2.1. Không chỉ code – DevOps là người giữ nhịp vận hành

DevOps là người đứng giữa ba thế giới:

• Developer

• Operation

• Automation / CI-CD

   

Họ phải hiểu hệ thống từ đầu đến cuối, từ cloud đến pipeline, từ container đến monitoring.

👉 Số người làm được điều này rất ít.

2.2. DevOps yêu cầu kỹ năng “full-stack ở cấp vận hành”

Một DevOps mạnh phải có:

• Kiến thức lập trình (Python/Go)

• Cloud (AWS/GCP/Azure)

• Docker, Kubernetes

• Jenkins/GitLab CI-CD

• Monitoring (Prometheus, Grafana)

• Bảo mật hệ thống

   

Đòi hỏi đa năng → dẫn tới nguồn cung cực nhỏ.

2.3. Vì sao các công ty trả rất cao cho DevOps?

Bởi vì chỉ cần hệ thống down 5 phút, doanh nghiệp có thể mất:

• Doanh thu,

• Uy tín,

• Người dùng,

• Dữ liệu.

   

DevOps tốt = giảm rủi ro + tăng tốc phát triển + tối ưu chi phí cloud → doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển, nhưng tuyển không được.

🔥 3. SRE – Khi sự ổn định trở thành “nghề của tương lai”

3.1. SRE là DevOps ở cấp độ cao hơn

SRE (Site Reliability Engineering) là mô hình do Google tạo ra.
 Họ là những người “đảm bảo mọi thứ chạy mượt”:

• Giảm downtime

• Tăng khả năng mở rộng

• Xây dựng cơ chế tự phục hồi

• Tối ưu performance hệ thống

   

DevOps tập trung “triển khai nhanh”.
 SRE tập trung “vận hành ổn định”.

3.2. Tại sao SRE hiếm hơn DevOps?

Vì họ phải có:

• Nền tảng lập trình vững (giống software engineer)

• Kiến thức vận hành như Ops

• Tư duy hệ thống & bài toán phân tán

• Khả năng automation ở mức cao

   

Rất ít người hội tụ đủ 4 yếu tố trên.

3.3. Đây là vị trí có mức lương tăng nhanh nhất 3 năm gần đây

Tại thị trường Việt Nam, HRL ghi nhận:

• Senior SRE: 45–80 triệu
• Lead SRE / Architect: 90–150 triệu+

Và đặc biệt → đa số công ty tuyển SRE đều thiếu ứng viên phù hợp.

🔥 4. Data Engineer – “người biến dữ liệu thành tài sản”

4.1. Vì sao Data Engineer ngày càng quan trọng?

Doanh nghiệp Việt Nam đang trải qua quá trình “data hóa”:

• eCommerce → theo dõi hành vi khách hàng

• Ngân hàng → đánh giá rủi ro & phát hiện gian lận

• Bảo hiểm → phân tích dự phòng

• Edtech / Martech → xử lý hành vi người dùng
   

Không có Data Engineer → không có pipeline dữ liệu → AI/ML không thể chạy.

4.2. Khó tuyển vì skillset quá rộng

Data Engineer cần nắm:

• Python / SQL nâng cao

• Hadoop / Spark

• Data Pipeline

• ETL / ELT

• Data Warehousing

• Cloud (BigQuery, Redshift, Databricks…)

Ngoài kỹ thuật, họ còn phải hiểu

 → dòng chảy dữ liệu
 → bài toán kinh doanh
 → quy tắc bảo mật dữ liệu

Nguồn cung đáp ứng “full-skill” này tại Việt Nam cực kỳ thấp.

4.3. Cầu tăng – cung không tăng kịp

HRL ghi nhận:

• 2023: nhu cầu Data Engineer tăng 40%

• 2024: tăng 60%

• 2025–2027: dự kiến tăng thêm 80% khi doanh nghiệp push AI

 A.I → cần Data
 Machine Learning → cần Data
 Tính năng cá nhân hóa → cần Data

Không có Data Engineer, mọi dự án chuyển đổi số đều “đứng im”.

📌 5. Ba vị trí này giống nhau ở điểm gì mà đều trở thành “vàng hiếm”?

✔ Nhu cầu doanh nghiệp tăng mạnh

Do chuyển đổi số, mở rộng sản phẩm, cloud hóa.

✔ Nguồn cung thấp

Do mức độ phức tạp — phải học nhiều, làm nhiều, trải nghiệm thật.

✔ Không thể thay thế bằng Junior

Phải “đã từng làm” trong môi trường thật mới xử lý được vấn đề lớn.

✔ Ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu & vận hành

System down = mất tiền
 Data sai = ra quyết định sai
 DevOps kém = release chậm

✔ Lương tăng không ngừng

Doanh nghiệp sẵn sàng trả cao để giữ người.

🧠 6. Góc nhìn từ HRL: Không phải thiếu người — mà thiếu người phù hợp

Trong hàng nghìn ứng viên IT mà HRL tiếp xúc mỗi năm, chúng tôi nhận thấy: “Rất nhiều ứng viên có kỹ thuật, nhưng không đủ trải nghiệm để xử lý hệ thống thực sự.”

DevOps cần: tư duy tự động hóa
 SRE cần: tư duy hệ thống
 Data Engineer cần: tư duy pipeline & business logic

Kỹ năng này không thể học nhanh. Chỉ có thể tích lũy qua nhiều dự án thực tế.

Do đó, thị trường cần → Senior high-level
 Nhưng thị trường hiện có → Mid-level nhiều hơn

Khoảng cách này chính là lý do khiến ba vị trí trở thành “vàng hiếm”.

💼 7. Doanh nghiệp nên làm gì nếu muốn tuyển 3 vị trí này?

✔ 1. Rút ngắn quy trình phỏng vấn

Ứng viên hot → nhận offer trong 7–10 ngày.

✔ 2. Xây dựng môi trường học tập & phát triển

DevOps / SRE / Data luôn muốn thách thức & công nghệ mới.

✔ 3. Tối ưu phúc lợi kỹ thuật (cloud budget, training budget…)

Đây là yếu tố hấp dẫn hơn cả lương.

✔ 4. Sử dụng headhunt cho vị trí khó

Nguồn ứng viên chủ động rất ít,
 đa số phải tiếp cận qua network chuyên ngành.

HRL có mạng lưới hàng nghìn ứng viên DevOps/SRE/Data trong hệ thống → hỗ trợ doanh nghiệp tìm đúng người trong thời gian ngắn.

🌱 8. Ứng viên muốn theo đuổi 3 vị trí này cần làm gì?

✔ DevOps: bắt đầu từ Linux + Docker + CI/CD

✔ SRE: học automation + tư duy system design

✔ Data Engineer: SQL nâng cao + Spark + Cloud

Và quan trọng nhất:
 👉 Phải làm dự án thật — không thể chỉ học lý thuyết.

HRL – Kết nối nhân tài - Dẫn lối thành công

HRL đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình tuyển dụng DevOps, SRE, Data Engineer và các vị trí IT cấp trung & cấp cao.
Nếu bạn đang tìm nhân sự “vàng hiếm” trong thị trường IT, HRL sẵn sàng hỗ trợ.

#HRL #Headhunt #ITRecruitment #TechSkills #CareerTrends #LinkedInVietnam #SRE #Cloud #AI 

-------------------------------------------

🔹 HRL- TỐC ĐỘ - TẬN TÂM - TỐI ƯU

📞 Hotline: 0877 514 888

📧 Mail: [email protected]

🌐 Website: hrl.vn

🌐 Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink

🌐 Facebook:https://www.facebook.com/profile.php?id=61568028538145

👉 Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 3-7 ngày!