(Góc nhìn chuyên sâu từ HRL – Đơn vị Cung ứng nhân lực & Tuyển dụng cấp cao - cấp trung tại Việt Nam)

1. Luật Việc Làm 2025: Không chỉ là thay đổi pháp lý, mà là thay đổi tư duy quản trị nhân sự

Ngày 01/01/2026, Luật Việc Làm (sửa đổi) 2025 sẽ chính thức có hiệu lực – đánh dấu một bước chuyển lớn trong cách Việt Nam quản trị lao động và quản lý thị trường việc làm. Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng đây chỉ là một đợt cập nhật quy định.

 Nhưng dưới góc nhìn của những người làm headhunter, tuyển dụng và tư vấn nhân sự, HRL nhận thấy một xu hướng rõ ràng:

“Luật mới không chỉ yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ — mà buộc doanh nghiệp phải nâng cấp chiến lược nhân sự để tồn tại trong cuộc cạnh tranh nhân tài mới.”

Sự thay đổi không nằm ở những điều khoản khô khan.
Sự thay đổi nằm ở cách doanh nghiệp phải thích ứng với sự dịch chuyển của người lao động, của công nghệ, và của những chuẩn mực mới về bảo mật – minh bạch – phát triển con người.

2. Bốn điểm thay đổi lớn của Luật Việc Làm 2025 – và ý nghĩa thật sự đối với doanh nghiệp

Dưới đây là 4 thay đổi trọng yếu không chỉ tác động tới quy trình nhân sự, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược tuyển dụng – giữ chân nhân sự – và mô hình tổ chức của doanh nghiệp.

2.1. Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt → Người lao động “chủ động nghỉ việc” hơn

Luật mới tạo điều kiện linh hoạt hơn cho việc hưởng trợ cấp thất nghiệp và đóng BHTN.

 Điều này dẫn đến:

• Người lao động dịch chuyển dễ dàng hơn, không còn ngại rời bỏ nơi cũ
   
• Nhân sự giỏi sẽ chọn nơi phù hợp, không “chịu đựng” như trước
   
• Doanh nghiệp có thể tăng tỉ lệ turnover nếu không có chiến lược giữ người hiệu quả
   

➡️ Việc giữ chân nhân sự giỏi sẽ khó hơn, đòi hỏi doanh nghiệp phải cải thiện trải nghiệm nhân viên (EX – Employee Experience)

2.2. Kinh tế Gig được công nhận → Mô hình lao động trở nên phân mảnh

Luật chính thức công nhận lao động thời vụ, bán thời gian, ngắn hạn, freelance.

Điều này tạo ra:

• Sự cạnh tranh gay gắt hơn về nguồn nhân lực
   
• Người lao động có nhiều lựa chọn khác ngoài làm full-time
   
• Doanh nghiệp khó giữ người bằng hợp đồng dài hạn như trước
   

➡️ Tuyển dụng truyền thống sẽ không còn phù hợp — doanh nghiệp phải tư duy theo mô hình “nhân sự linh hoạt” (workforce flexibility).

2.3. Bảo mật dữ liệu nhân sự trở thành tiêu chuẩn bắt buộc → Uy tín doanh nghiệp là yếu tố sống còn

Luật quy định chặt chẽ hơn về thu thập – lưu trữ – xử lý thông tin nhân viên.

 Điều này mang lại tác động lớn:

• Ứng viên ngày càng quan tâm đến việc dữ liệu của họ được bảo vệ thế nào
   
• Doanh nghiệp vi phạm có thể mất uy tín, mất ứng viên, mất khách hàng
   
• Quy trình tuyển dụng phải minh bạch, an toàn và chuyên nghiệp
   

➡️ Thời đại tuyển dụng 2026 = minh bạch + bảo mật + niềm tin.

2.4. Đào tạo & học tập suốt đời trở thành nghĩa vụ → Doanh nghiệp buộc phải đầu tư phát triển nhân tài

Luật cho phép sử dụng Quỹ BHTN để hỗ trợ đào tạo lại, nâng cấp kỹ năng khi chuyển đổi việc làm.

Điều này thúc đẩy:

• Doanh nghiệp phải xây dựng hệ sinh thái đào tạo nội bộ
   
• Nhân sự cần học liên tục để thích ứng
   
• Phát triển con người không còn là “phúc lợi” mà là “nghĩa vụ chiến lược”
   

➡️ Khả năng đào tạo nội bộ (L&D) sẽ là lợi thế cạnh tranh mới của doanh nghiệp.

3. Luật mới ảnh hưởng thế nào đến  tuyển dụng năm 2026?

(Góc nhìn chuyên gia từ HRL)

Luật Việc Làm 2025 không chỉ tác động đến quan hệ lao động.

 Nó thay đổi toàn bộ thị trường tuyển dụng trong những khía cạnh quan trọng sau:

3.1. Tỷ lệ ứng viên chủ động nghỉ việc tăng → Doanh nghiệp cần tuyển người nhanh hơn, chuẩn hơn

Khi BHTN linh hoạt hơn, người lao động dễ rời bỏ hơn.

 Điều này khiến:

• Doanh nghiệp đối mặt khoảng trống nhân sự bất ngờ
   
• Quy trình tuyển dụng cần rút ngắn
   
• Doanh nghiệp cần hợp tác với headhunter để tìm nhanh – chọn đúng – giảm rủi ro tuyển sai.
   

3.2. Cạnh tranh nhân tài tăng cao → Doanh nghiệp phải nâng cấp “thương hiệu tuyển dụng”

Với sự bùng nổ của gig work và chuyển đổi việc làm, người giỏi:

• Không ngại nghỉ
   
• Không ngại thử
   
• Không ngại nói “không phù hợp”
   

Doanh nghiệp chỉ được chọn nếu họ có:

• Văn hóa rõ ràng
   
• Minh bạch
   
• Lộ trình phát triển cụ thể
   
• Môi trường học tập tốt
   

➡️ Headhunter trở thành cầu nối quan trọng giúp doanh nghiệp kể đúng câu chuyện của mình để thu hút ứng viên chất lượng cao.

3.3. Tuyển sai = tốn gấp đôi chi phí dưới luật mới

Chi phí đào tạo, bảo hiểm, onboarding, chuyển giao công việc…

 Cộng thêm rủi ro:

• Turnover cao
   
• Vi phạm bảo mật dữ liệu
   
• Đình trệ vận hành
   

Tất cả khiến tuyển sai người trở thành rủi ro lớn hơn trước gấp nhiều lần.

➡️ Đây là lý do doanh nghiệp 2026 sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào dịch vụ cung ững nhân lực chuyên nghiệp.

4. HRL – Đồng hành cùng doanh nghiệp trong thời kỳ dịch chuyển nhân sự 2026

Là đơn vị chuyên tuyển dụng cấp trung – cấp cao, HRL tiếp xúc với hàng chục nghìn ứng viên và hàng trăm doanh nghiệp mỗi năm.

 Dựa trên quan sát và phân tích của chúng tôi:

Doanh nghiệp hiểu luật – hiểu thị trường – hiểu con người sẽ là những doanh nghiệp đi nhanh và đi xa nhất trong giai đoạn 2026–2030.

HRL hỗ trợ doanh nghiệp bằng 3 trụ cột:

✔ Tuyển đúng người – đúng năng lực – đúng giá trị

✔ Tư vấn chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng và luật mới

✔ Xây dựng hệ thống thu hút và giữ chân nhân tài bền vững

Vì trong thời đại cạnh tranh nhân sự, tuyển dụng không còn là hoạt động — mà là chiến lược.

Kết luận

Luật Việc Làm 2025 không chỉ là bản cập nhật pháp lý.

 Nó là lời nhắc nhở rằng:

• Con người là tài sản quan trọng nhất
   
• Quản trị nhân sự là chiến lược cạnh tranh
   
• Và doanh nghiệp muốn phát triển phải đầu tư vào nguồn nhân lực đúng cách
   

Trong kỷ nguyên mới, tuân thủ luật không chỉ để “đúng quy định” — mà để mở ra cơ hội phát triển con người và tổ chức một cách bền vững.

#HRL #Headhunt #LuậtViệcLàm2025 #RecruitmentTrends #HRVietnam #NhânSự2026 #TalentAcquisition #MoveUpYourCareer #Ketnoinhantai 
-------------------------------------------
🔹 HRL- TỐC ĐỘ - TẬN TÂM - TỐI ƯU
📞 Hotline: 0877 514 888
📧 Mail: [email protected]
🌐 Website: hrl.vn
🌐 Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink
👉 Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 3-7 ngày!