Trong 6 tháng gần đây, từ khóa “tuyển kế toán” bất ngờ tăng mạnh trên các nền tảng tuyển dụng.
 Doanh nghiệp thì “khát” nhân sự.
 Headhunter thì liên tục nhận yêu cầu mới.
 Ứng viên thì… không thấy đâu.

Tình trạng thiếu kế toán đang diễn ra trên diện rộng — đặc biệt ở nhóm Kế toán tổng hợp, Kế toán thuế và Kế toán trưởng.

Là đơn vị headhunt làm việc trực tiếp với nhiều doanh nghiệp, HRL nhận ra rằng:

Việc tuyển kế toán chưa bao giờ khó như hiện nay — và nguyên nhân không chỉ nằm ở thị trường, mà cả ở cách doanh nghiệp đang tuyển.

Vậy điều gì đang thật sự xảy ra?

🔍 1. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, đặc biệt vào mùa cao điểm tài chính

Cuối năm là giai đoạn bận rộn nhất của ngành kế toán:

• Quyết toán

• Kiểm toán

• Báo cáo tài chính

• Chuẩn bị hồ sơ thuế

• Rà soát sổ sách
   

Doanh nghiệp nào cũng cần thêm người, hoặc người giỏi hơn. Trong khi số lượng ứng viên sẵn sàng chuyển việc vào giai đoạn này lại rất thấp.

📌 Kết quả:
 Nhu cầu tăng → nguồn cung không tăng → thị trường thiếu nhân sự.

🔥 2. Ứng viên kế toán không có xu hướng nhảy việc nhiều

Khác với ngành IT, Marketing hay Sales – nơi ứng viên liên tục tìm kiếm cơ hội mới – thì kế toán có đặc điểm:

• Ưu tiên môi trường ổn định

• Gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

• Ngại rủi ro thay đổi hệ thống, quy trình

• Thường chuyển việc theo “giới thiệu”, không theo job site
   

Do đó:

👉 Nhà tuyển dụng đăng tin → ít hồ sơ
 👉 Headhunter tìm ứng viên → phải tiếp cận thụ động (passive)
 👉 Ứng viên “hot” → hiếm khi để trạng thái “Open to Work”

Ứng viên giỏi không công khai tìm việc → tuyển khó là điều tất yếu.

🔧 3. JD (mô tả công việc) yêu cầu quá nhiều, không phù hợp mặt bằng thị trường

Đây là một vấn đề HRL gặp rất thường xuyên.

Nhiều doanh nghiệp muốn một nhân sự kế toán có thể:

• Tổng hợp báo cáo

• Xử lý thuế

• Quản lý công nợ

• Kiểm soát nội bộ

• Hiểu IFRS

• Biết 3–4 phần mềm kế toán

• Kiêm thêm công việc hành chính
   

Nhưng mức lương lại…

❌ Dưới thị trường
❌ Không tương xứng với khối lượng công việc
❌ Không phù hợp với kỳ vọng của ứng viên

Một người làm… bốn việc không tồn tại — hoặc tồn tại nhưng sẽ không ứng tuyển.

🕒 4. Quy trình tuyển dụng quá chậm khiến doanh nghiệp mất ứng viên

Dữ liệu nội bộ HRL cho thấy:

Ứng viên kế toán giỏi sẽ nhận lời mời từ doanh nghiệp khác trong vòng 3–5 ngày.

Nhưng thực tế nhiều công ty:

• Phỏng vấn 3 vòng

• Chờ quản lý duyệt

• Chờ CFO xem lại

• Chờ CEO ký offer

• Chờ thêm vì “sếp bận”
   

Kết quả:

👉 Ứng viên đã nhận việc ở công ty khác
 👉 Hoặc mất kiên nhẫn và dừng lại
 👉 Doanh nghiệp phải tuyển lại từ đầu

Trong thị trường kế toán hiện nay:
 Nhanh = thắng. Chậm = mất người.

💰 5. Mức lương kế toán đang tăng, nhưng nhiều doanh nghiệp chưa cập nhật

Trong vài năm gần đây:

• Mức lương Kế toán tổng hợp tăng 10–20%

• Kế toán thuế tăng 20–30% do khan hiếm

• Kế toán trưởng có mức tăng đến 40% tùy ngành
   

Nhưng khi HRL xem JD nhiều doanh nghiệp gửi sang, mức lương vẫn:

• 12–14 triệu cho Kế toán tổng hợp

• 15–18 triệu cho Kế toán thuế

• 25–30 triệu cho Kế toán trưởng
   

So với mặt bằng thị trường:
 → Thấp hơn 20–40%
 → Ứng viên không quan tâm là điều dễ hiểu.

🧩 6. Văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh đến khả năng tuyển kế toán

Ứng viên kế toán muốn gì?

• Sự ổn định

• Minh bạch

• Quy trình rõ ràng

• Giảm xung đột nội bộ

• Tránh bị “đổ trách nhiệm”

• Sếp công bằng
   

Nếu doanh nghiệp có:

❌ Quá nhiều thay đổi
 ❌ Sổ sách thiếu minh bạch
 ❌ Áp lực không hợp lý
 ❌ Quy trình rối
 ❌ Mối quan hệ bộ phận không tốt

→ Ứng viên sẽ từ chối ngay, dù lương cao.

Kế toán là nhóm nghề đặt “niềm tin” lên hàng đầu.

📉 7. Doanh nghiệp tự tuyển nhưng không có network kế toán đủ sâu

Phần lớn ứng viên kế toán giỏi:

• Không dùng job site
  Không chủ động nộp CV

• Chỉ tìm việc qua người quen hoặc headhunter uy tín

• Hoặc được doanh nghiệp chủ động mời gọi
   

Khi doanh nghiệp tự tuyển:

• Nhận được ít CV

• Chất lượng không đồng đều

• Mất nhiều thời gian lọc

• Không tiếp cận được ứng viên thụ động (passive candidate)
   

Đó là lý do nhiều công ty chuyển từ tự tuyển → hợp tác headhunt.

🎯 Vậy doanh nghiệp cần làm gì để tuyển kế toán dễ hơn?

Dưới đây là 4 giải pháp HRL khuyến nghị:

✔ 1. Điều chỉnh JD theo thị trường

Tập trung vào vai trò chính, không dàn trải.

✔ 2. Tối ưu mức lương và phúc lợi

Không cần quá cao – chỉ cần đúng mặt bằng.

✔ 3. Rút ngắn quy trình tuyển dụng

1 vòng chuyên môn + 1 vòng lãnh đạo là hợp lý.

✔ 4. Hợp tác với headhunter có kinh nghiệm trong ngành tài chính – kế toán

Headhunter có thể:

• Tiếp cận nguồn ứng viên ẩn

• Sàng lọc nhanh

• Xác minh kinh nghiệm

• Đảm bảo độ tin cậy và phù hợp văn hoá

•  

💼 Kết luận: Thị trường không thiếu kế toán – nhưng thiếu kế toán PHÙ HỢP

Tuyển dụng kế toán đang khó vì:

• Cầu tăng quá nhanh

• Cạnh tranh khốc liệt

• Ứng viên giỏi rất “kín tiếng”

• Doanh nghiệp chưa tối ưu JD và quy trình

• Mất nhiều thời gian tiếp cận đúng người
   

Giải pháp không nằm ở việc đăng nhiều job hơn – mà nằm ở cách tuyển thông minh hơn.

HRL luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc:

✔ Tuyển Kế toán trưởng
 ✔ Kế toán tổng hợp
 ✔ Kế toán thuế
 ✔ Kế toán nội bộ
 ✔ Nhân sự tài chính liên quan

💼 HRL – Kết nối nhân tài – Dẫn lối thành công.

Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn trong việc tuyển kế toán, hãy để HRL hỗ trợ.

-------------------------------------------

🔹 HRL- TỐC ĐỘ - TẬN TÂM - TỐI ƯU

📞 Hotline: 0877 514 888

📧 Mail: [email protected]

🌐 Website: hrl.vn

🌐 Facebook:https://lnkd.in/eKDPszxJ

🌐 Linkedln: https://www.linkedin.com/company/humanresourceslink

👉 Liên hệ ngay – Nhận ứng viên phù hợp trong vòng 3-7 ngày!