ĐỪNG BỎ QUA CÁC CHÍNH SÁCH MỚI VỀ BHXH TỪ NĂM 2026

Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2026. Việc tăng lương cơ sở không chỉ là tin vui về thu nhập trực tiếp, mà còn kéo theo một loạt thay đổi mang tính hệ thống về mức lương tối thiểu đóng BHXH, chế độ thai sản, trợ cấp thất nghiệp và tiền lương ngừng việc. Là một người làm công tác nhân sự (C&B) hoặc người lao động đang tham gia bảo hiểm, việc nắm rõ các con số định biên mới là điều bắt buộc để đảm bảo quyền lợi và tránh các sai sót pháp lý trong quyết toán thuế. Hãy cùng chuyên gia của chúng tôi phân tích chi tiết 04 chính sách "sống còn" dưới đây.

1. Cập nhật mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Với sự xuất hiện của Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026, các doanh nghiệp cần lưu ý khung đóng tối thiểu mới như sau:

Ngoài lương tháng, Nghị định này còn điều chỉnh cả mức lương tối thiểu giờ. Doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm đến nhóm lao động part-time để điều chỉnh hợp đồng đúng quy định.

2. Tăng mức hưởng chế độ thai sản cho lao động Nam và Nữ

Dựa trên Điều 59 Luật BHXH 2024, mức hưởng thai sản tỷ lệ thuận với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Khi mức đóng tối thiểu tăng, số tiền trợ cấp thai sản thực nhận sẽ tăng lên đáng kể.

• Đối với lao động nữ: Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ x 06 tháng.

• Đối với lao động nam: Tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:

  $$Mức hưởng = (Lương bình quân 06 tháng : 24) \times Số ngày nghỉ$$

   

 Việc tăng lương tối thiểu giúp "sàn" trợ cấp thai sản được nâng cao, đảm bảo đời sống tốt hơn cho người lao động trong giai đoạn nghỉ sinh.

3. Nâng trần mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026 mang đến quy định mới về "trần" trợ cấp thất nghiệp. Theo Khoản 1 Điều 38, mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.

• Công thức tính: 60% mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 06 tháng gần nhất.
• Tác động: Khi lương tối thiểu vùng tăng, "mức trần" này cũng tăng theo, giúp người lao động mất việc làm nhận được khoản hỗ trợ tài chính tốt hơn.

• Quy định đóng: Trường hợp lương thực tế cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng, mức đóng BHTN sẽ chốt ở mức 20 lần lương tối thiểu vùng.

   

4. Điều chỉnh tăng tiền lương ngừng việc

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trong các trường hợp ngừng việc do lỗi của người khác hoặc sự cố bất khả kháng (thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn...), mức chi trả cho người lao động có sự thay đổi lớn:

• Ngừng việc do lỗi lao động khác: Người lao động nhận lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mới (ví dụ Vùng I là 5.310.000đ).
• Ngừng việc do sự cố bất khả kháng: Trong 14 ngày đầu, mức lương ngừng việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Việc cập nhật Nghị định 293/2025/NĐ-CP là nhiệm vụ cấp bách của bộ phận C&B để tránh rủi ro bị truy thu BHXH và phạt hành chính do đóng thiếu mức tối thiểu. Đồng thời, doanh nghiệp nên truyền thông sớm cho người lao động về việc tăng mức hưởng các chế độ thai sản, thất nghiệp để tạo sự phấn khởi và gắn kết.

#NghiDinh293 #LuongToiThieuVung2026 #DongBHXH2026 #KienThucNhanSu #HRLConsulting #TuyendungHRL